Gestión inteligente de un cambio de puesto

Nuestra posición en la empresa está determinada por factores, fundamentalmente la estructura de poder, que no están totalmente en nuestras manos pero de los  que  tampoco somos  totalmente ajenos. Todos los cambios, incluso las degradaciones dentro de ciertos límites, pueden ser un éxito personal a corto plazo.

A largo plazo el éxito se basará siempre en el rigor con que desarrollemos nuestra visión personal, su alineamiento con la empresa  con la que trabajemos, o  proyectos que decidamos abordar,  y con la gestión efectiva de nuestras  redes  de apoyo y de influencia.

En el artículo (Superar con éxito una degradación) desarrollo estas ideas con más detalle. Tienes un proyecto personal por encima del puesto que actualmente ocupas?

Un pensamiento en “Gestión inteligente de un cambio de puesto

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos necesarios están marcados *