Velocidad de cambio. Las claves de un proyecto transversal efectivo.

La situación actual de “incertidumbre” casi permanente está implicando que los ciclos de vida de los modelos de negocio cada vez son más cortos. Esta reducción marca el nuevo imperativo de la gestión: acelerar la capacidad de reformular e implantar una nueva estrategia. Una implicación de esta necesaria “aceleración” es que a la “verticalidad” asociada a la gestión tradicional del negocio , a través  principalmente de la organización jerárquica, se superpone la “horizontalidad” inherente a los procesos de transformación, normalmente a través de proyectos  que involucran a todas las funciones de la compañía. John Kotter describe magistralmente esta doble dimensión en un artículo publicado en Noviembre de 2012 (“Accelerate”) donde propone la simultaneidad de dos “sistemas operativos” en la empresa … Sigue leyendo

La innovación en prevención como palanca de valor en la empresa.

Más allá del mero cumplimiento legal y  normativo, crear una cultura de innovación en prevención genera vinculación de empleados, vinculación de clientes y partners y , según demuestra la cadena servicios-beneficios, valor económico.  Correctamente comunicado genera también valor societario. En esta nota  (“Seguridad, prevención y creación de valor. Como asegurar resultados extraordinarios?”) explico una metodología práctica de implantación de cultura de innovación en prevención que genera valor en las cuatro dimensiones.